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अनुरोध कॉल वापस अनुरोध कॉल वापस वेब सामग्री प्रदर्शन वेब सामग्री प्रदर्शन ब्रेडक्रंब ब्रेडक्रंब वेब सामग्री प्रदर्शन वेब सामग्री प्रदर्शन वेब सामग्री प्रदर्शन वेब सामग्री प्रदर्शन जीवन जीवन का सही पक्ष टाटा कैपिटल में। टाटा कैपिटल में जीवन सही रास्ते पर चलने के बारे में है। यह रोजमर्रा की समस्या के दूर-दूर तक फैसले या एक साधारण समाधान के साथ एक बड़ा निर्णय हो, हम सही होने और सही करने में विश्वास करते हैं। एक दर्शन जो हमें उत्कृष्टता के हर रोज़ पीछा में मार्गदर्शित करता है, टाटा समूह के मूल्यवान मूल्यों में निहित है। जीवंत और गतिशील, हमारी संस्कृति आपको अपनी सीमित भूमिका से परे संभावनाओं का पता लगाने के लिए पर्याप्त स्वतंत्रता प्रदान करेगी। संक्षेप में, आप सही जगह पर आए हैं वेब सामग्री डिस्प्ले वेब सामग्री प्रदर्शन कर्मचारी बोलो मैं जुलाई 2012 से टाटा कैपिटल के साथ काम कर रहा हूं और सीएफडी एचआर टीम द्वारा आयोजित की गई गतिविधि पूरे प्रभावशाली रही है। उन्होंने मुझे विभिन्न क्षेत्रों में प्रशिक्षण में भाग लेने का मौका दिया। इससे मेरे विश्लेषणात्मक, पारस्परिक और संचार कौशल को बढ़ाने में मदद मिली I इसके अलावा सीएफडी एचआर टीम त्यौहारों, जन्मदिन समारोह, स्पॉट पुरस्कार, महिला दिवस आऊटिंग आदि के दौरान सगाई गतिविधियों को चला रही है। वास्तव में बहुत अच्छी तरह से। टाटा कैपिटल कर्मचारी होने के नाते आपको मूल्यवान एपीपी अखंडता के एक सदी पुराने समूह से आने का गौरव भी मिलता है। 7 साल की युवा टाटा कैपिटल आपको मिलियन वर्षीय कार्यकर्ता का ताज़ा अनुभव देता है। टाटा कैपिटल की अखंडता और व्यावसायिक उत्कृष्टता और आचरण के उच्च मानकों के लिए एक प्रतिष्ठा है। यह प्रतिष्ठा, सौ साल से टाटा समूह द्वारा निर्मित, हम जिस तरह से व्यापार करते हैं, से परिलक्षित होता है और हमारे ग्राहकों, कर्मचारियों और विक्रेताओं के साथ हमारे सभी लेनदेन में समझा जाता है। टाटा कैपिटल ने उच्च कॉर्पोरेट मानकों को निर्धारित किया है, और इन मानकों और आकांक्षाओं को पूरा करने के लिए संगठन को मिलान प्रतिभा की जरूरत है टाटा कैपिटलरक्कोस को इंटिग्रिटी, समझ, उत्कृष्टता, एकता और जिम्मेदारी के मूल्यों को प्रदर्शित करने वाले व्यक्तियों को टाटा कैपिटल के भीतर पर्याप्त अवसर मिले। टाटा कैपिटल की ह्यूमन रिसोर्स टीम का लक्ष्य है कि उनके सीखने और विकास की आकांक्षाओं को अधिकतम समर्थन देते हुए कर्मचारियों को अपने पेशेवर करियर में बढ़ने के लिए एक आदर्श वातावरण प्रदान करना है। हम संगठन के भीतर अपने करियर का प्रबंधन करने के लिए लचीलापन प्रदान करके अपने कर्मचारियों को सशक्त बनाते हैं। संगठन में एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद, कर्मचारी संगठन के भीतर किसी रिक्ति के लिए आवेदन कर सकते हैं, जो उन्हें दिलचस्पी कर सकता है, अपने कैरियर मार्ग को चार्ट करने के लिए लचीलेपन को बढ़ा सकता है। एक समान अवसर नियोक्ता टाटा कैपिटल एक समान अवसर नियोक्ता है हमारा मुख्य मूल्य सभी लोगों के सम्मान और सम्मान के साथ व्यवहार करने के लिए हमें मार्गदर्शन करता है। यह उम्र, लिंग, रंग, जाति, जातीयता, भाषा, जाति, पंथ, आर्थिक या सामाजिक स्थिति के आधार पर भेदभाव करने के लिए हमारी संस्कृति के खिलाफ है। हम मानते हैं कि भारत और अन्य देशों और बाजारों में हम मौजूद हैं, जिसमें विविधता मौजूद है। हम उस योगदान को स्वीकार करते हैं जो एक विविध कार्यबल इसके साथ लाते हैं और इस विविधता का उपयोग व्यापार और समाज दोनों में दीर्घकालिक साझेदारी को बड़े पैमाने पर बनाने के लिए करते हैं। सकारात्मक कार्रवाई सकारात्मक कार्य एक ऐसा कार्यक्रम है जिसमें टाटा कैपिटल को देश के ldquoinclusiverdquo विकास में योगदान करने का अवसर मिला है। टाटा कैपिटल समाज के तहत-विशेषाधिकार प्राप्त करने और उन्हें मुख्य धारा का हिस्सा बनने के लिए एक मंच प्रदान करने के लिए सामाजिक रूप से जिम्मेदार है। टाटा कैपिटल ने सामाजिक भेदभाव से उबरने के लिए विशेषाधिकार प्राप्त समुदायों को सक्षम करने की दिशा में काम किया है, जिसने उन्हें अपनी वास्तविक क्षमता को साकार करने से रोका है। हम इन समुदायों से रोजगार के अवसरों के लिए और व्यवसाय सहयोगी के रूप में लोगों की सहायता करने का लक्ष्य रखते हैं। टाटा कैपिटल में सकारात्मक कार्यवाही पहल 4 अंक के एजेंडे पर काम करती है: हम शैक्षिक उत्कृष्टता और पहुंच (एफएईए) के लिए फाउंडेशन के भागीदार हैं और अंडर-विशेषाधिकार प्राप्त छात्रों के लिए शैक्षणिक प्रायोजन प्रदान करते हैं। हम इन समुदायों के छात्रों को अपनी शिक्षा में प्रायोजित करते हैं और स्नातक प्रशिक्षु कार्यक्रम के भाग के रूप में उन्हें रोजगार प्रदान करते हैं। रोजगार: व्यावसायिक संस्थानों के साथ हम भागीदारी करते हैं और इन व्यक्तियों के कौशल को अपग्रेड करने के लिए निम्न-विशेषाधिकार प्राप्त समुदायों को व्यावसायिक पाठ्यक्रम प्रदान करते हैं। हम इन व्यावसायिक संस्थानों के साथ साझेदारी में अनुकूलित वित्तीय पाठ्यक्रम की पेशकश करना चाहते हैं। हमारे कर्मचारियों ने स्वेच्छा से अंतर्निहित समुदायों को कौशल प्रदान करने में भाग लिया है, जो संपूर्ण रूप में उद्योग में अभ्यास किया जा सकता है। स्नातक प्रशिक्षु कार्यक्रम के भाग के तहत हम नीचे-विशेषाधिकार प्राप्त समुदायों से हमारे कर्मचारियों के प्रतिशत को भर्ती करना चाहते हैं। उद्यमिता: अद्वितीय वृद्धि का अनुभव, हम लक्ष्य है कि अंडर-विशेषाधिकार प्राप्त समुदायों के सदस्यों को उद्यमशीलता के अवसर प्रदान करें। इसका उद्देश्य उन समुदायों के व्यक्तियों को उद्यमियों के रूप में सफल बनाने के लिए आवश्यक प्रशिक्षण प्रदान करना है। टाटा कैपिटल और उसकी सहायक कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण संदेश टाटा कैपिटल और या उसकी सहायक कंपनियों के साथ रोजगार पाने के लिए आवेदकों को कोई भर्ती शुल्क नहीं देना है। टाटा कैपिटल और उसकी सहायक कंपनियों, आवेदकों के उम्मीदवारों को किसी भी रोजगार की पेशकश करने के लिए किसी भी तीसरे पक्ष (जैसे विक्रेताओं, प्लेसमेंट सेवाओं, भर्ती एजेंसियों आदि) को अधिकृत नहीं करते हैं और न ही उनके साथ आवेदकों के उम्मीदवारों को संदर्भित करने और रखने के लिए कोई शुल्क पंजीकरण भर्ती शुल्क आदि नहीं लेते हैं। यदि आप शुल्क के लिए संपर्क कर रहे हैं, किसी भी व्यक्ति द्वारा किसी भी प्रकृति का शुल्क या भुगतान, कृपया ऐसा भुगतान न करें और तुरंत कैरियरस्टेटैपापिटल पर पूर्ण विवरण के साथ हमें लिखें।